2025年10月综合办公室工作总结及明年工作计划范文（精选8篇）

发布时间：2025-12-03 热度：60

2025年10月综合办公室工作总结及明年工作计划

2025年10月综合办公室工作总结及明年工作计划怎么写【篇1】400字

综合办公室年终工作总结及明年工作计划一

综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。

过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为09年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将____1x年工作总结汇报如下。

1、认真做好综合办公室的文件整理工作

____1x年1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，综合办公室已认真做好

篇1书写经验238人觉得有启发

写总结的时候，得先把事情捋清楚，别一上来就乱七八糟堆砌一堆东西。比如综合办公室的工作总结，先得把这几个月干了啥搞明白，哪些事做得好，哪些地方还有欠缺。像是日常管理，文件归档，后勤保障，这些都得涵盖到，不能遗漏重要环节。

比如说文件归档这部分，要是没整理好，领导找份材料可能得翻半天，这就挺麻烦的。再就是会议记录，如果记不清楚，开会的效果就大打折扣。还有就是接待工作，要是客人来了没安排妥当，印象分一下子就下来了。所以，每个细节都不能忽视，该留痕的就得留痕，该跟进的就得跟进。

书写注意事项：

总结里头还可以提一下团队合作的情况。大家有没有积极配合，遇到问题能不能及时沟通解决，这些都是需要关注的地方。要是团队协作出了问题，那后续的工作开展起来就会很费劲。当然，这里边也得表扬一下表现突出的同事，这样能激励大家的积极性。

至于明年的工作计划，得结合今年的经验来制定。比如根据今年工作中暴露出的问题，提前想好应对措施。像是办公设备的老化问题，是不是得提前采购一批新的？还有员工培训这块，是不是得加强一些实用技能方面的培训？这些都是需要考虑的。

不过有时候写总结的时候，可能会因为时间紧或者疏忽，导致有些内容写得不太全面。比如提到某项工作时，只说了表面的东西，没深入分析原因和结果，这就有点遗憾了。还有就是数字记得不够准确，虽然不是特别关键，但总归会影响总结的真实感。

总结和计划最好能有个大致的比例分配，别光顾着写总结，把计划给忽略了。总结是用来回顾过去的，而计划是为了指导未来的。两者结合起来，才能更好地推动工作往前走。

2025不综合办公室9月份工作总结怎么写【篇2】 700字

综合办公室紧紧围绕“办文、办事、办公”三大工作职责，在项目部领导正确领导下，在兄弟科室的大力支持配合下，经过办公室全体人员的共同努力，较好的完成了各项工作任务，现将工作情况总结如下：

一、主要工作开展情况

1、组织开展各类会议、活动工作。办公室按照项目部工作部署，认真做好各类会议材料准备及后勤保障工作，认真完成了组织召开的各类工作会议。

2、努力提高办事水平。一是加强文件资料的管理工作，及时将各类收文送有关领导批阅，没有造成延误和遗失，并将一季度文件进行了统一归档，方便查阅。二是做好后勤管理，办公用品及时购置发放，确保了各区队、部门工作的正常运作。

3、加强管理，提高服务质量。一是宿舍管理。以各区队员工人数为准分配宿舍房间，由办公室统一管理。二是食堂管理。不定期食品卫生抽查，每周一次卫生大检查，以确保食品安全。三是做好招待及安全保障工作。接待安排细致，并严格执行财务制度、流程，及时办理各类费用报批手续;加强车辆调度管理，对车辆出行、回位进行检查，时刻提醒驾驶员安全意识不放松。7月份共招待来客***位，车辆总行驶***公里。

二、工作中的不足

1、沟通协调，与部门间沟通还不够十分到位，造成部分工作被动。

2、办公用品领用部分制度难以执行，例如：易耗品以旧换新制度，大部分领用者无法提供旧品。

三、下步工作计划

办公室将一如既往做好领导交办的各项工作任务，并努力提高管理水平，继续完善各项管理制度，使办公室工作制度化、规范化，全面提升办公室的组织、协调、督促能力，改进工作方法，提高工作效率;积极做好后勤保障工作。希望各位领导、同仁继续支持办公室各项工作。

篇2书写经验104人觉得有启发

9月已经过去，到了该写总结的时候了。写总结这事说难也难，说简单也简单。关键是要抓住重点，不能胡子眉毛一把抓。比如，月初定的目标完成了没，过程中遇到的问题解决了没，这些问题又是怎么解决的，这些都得交代清楚。

写总结的时候，脑子里得有个大致的框架。先想想这个月都干了些什么，然后看看哪些是值得拿出来显摆的亮点，接着再找找看有没有什么不足的地方。当然了，不能光顾着说好听的，那些做得不到位的地方也得提一提，不然领导会觉得你不诚恳。

写总结的时候，别光靠脑子记，最好能翻翻之前的记录。像是会议纪要，工作日志，这些都能帮你回忆起不少事情。尤其是那些数字，数据，最好能具体点。比如，月初定的目标是完成多少任务，结果实际完成了多少，这样对比下来，效果就很明显了。

有时候写着写着，可能会发现自己写的东西有点跑题了。比如本来想写工作的进展，结果写着写着就开始吐槽同事了。这就不行了，写总结的时候得专注于工作本身，其他的事情尽量少掺和。要是实在忍不住想说两句，也得控制一下情绪，保持一个比较客观的态度。

书写注意事项：

写总结的时候，语言得简洁明了。别整那些花里胡哨的词儿，领导看了还得琢磨半天啥意思。直来直去的好，把事情说清楚就行。不过有时候也会不小心用错词，比如把“完成”写成“实现”，虽然意思差别不大，但还是会让别人觉得不够专业。

总结里头，最好还能提提下个月的工作计划。这能让领导看到你的前瞻性，知道你是有想法的人。计划不用太详细，但得有那么几个方向性的目标，像是下个月的重点工作是什么，需要克服的难点在哪里之类的。

写总结的时候，还有一点很重要，就是得实事求是。不能为了显得自己很厉害，就把一些还没完全搞定的事情也往里塞。这样做的话，到时候完不成目标，反而会让自己陷入尴尬的境地。

综合办公室十月度工作总结怎么写【篇3】 500字

十月份，我办在处领导的正确领导和全体同仁的共同努力下，以及各队、站的配合、支持下，较好地实现了办公室“参谋、协调、服务”的职能，各项工作任务推进较为顺利。现将本月工作情况总结如下：

一、严格按照上级来文要求，扎实做好了各类文件的上传下达工作。

二、按时上报了公司要求的关于对实现分公司管理模式3-5年的规划。

三、制定出我处的qhse培训计划，并调整了qhse工作在月度考核中的分值。从原来的5分调整到15分。

四、起草完成了我处制度汇编的初稿。

五、党委组织召开了一次有公司相关领导参加的民主生活会。

六、二级核算对我处xx-xx的费用情况做了全面核算和预计。

七、严格按照公司文件规定加强qhse的学习。八、组织召开了我处的月度考核总结讨论会，对我处的月度考核工作做了全面得总结和讨论，并提出了修订意见。

九、各岗人员各司其职，圆满完成了本职工作和领导交办的其他工作。

下月工作打算：

一、建议成立制度汇编领导小组，完成处制度汇编工作。

二、完成月度考核方案的修订工作。

三、继续加强办公室人员绩效考核工作。

四、加强周四学习，重点做好qhes的学习。

五、完成领导交办的其他工作。

篇3书写经验227人觉得有启发

综合办公室十月度工作总结怎么写

综合办公室的工作总结，其实挺考验一个人的思路清晰程度。既要涵盖本月的主要工作，又要能提炼出一些关键点，还得让人看明白你的工作成果。要是写得不好，很容易让人觉得你只是堆砌了一些表面的东西。

开头怎么写？

很多人会从时间说起，比如说“十月以来”，这也没错，但最好别太啰嗦。可以直接切入正题，比如“十月份，综合办公室围绕年度目标，开展了多项重点工作”。这样开门见山，显得干练。

正文怎么写？

这部分最重要的就是条理清楚，不然读者看得一头雾水。你可以按照工作的类别来划分，比如行政管理、后勤保障、会议组织这几块。每一项工作都得具体到做了什么，而不是泛泛而谈。像行政管理这块，可以提到“完善了办公用品领用登记制度，提高了物资使用效率”。这就有具体内容了。

不过这里有个小技巧，有时候为了显得工作量大，有人会把同类型的事情合并罗列，这就可能让人感觉有些模糊。比如说“处理了日常事务若干件”，这个“若干件”就有点虚，不如改成具体的数字，比如“处理了日常事务30余件”。这样更有说服力。

后勤保障这一块，可以重点突出服务到位。比如说“食堂服务质量提升明显，员工满意度达到90%以上”。这样的表述既有数据支撑，又能直观反映工作成效。

还有就是会议组织这部分，得强调一下流程规范。可以写成“成功组织各类会议12场次，会议纪要及时整理归档，确保信息传递高效准确”。这样的描述既表明了工作量，也体现了工作的细致程度。

总结不是单纯罗列事情，还要有一些反思。比如“通过本月的工作实践，发现部分流程仍有优化空间，下一步将着重改进细节管理”。这样写就显得比较务实，不像只顾着吹牛。

最后的部分，可以稍微展望一下未来。比如说“结合当前形势，下阶段将继续强化基础管理，为部门发展提供有力支持”。这样的话，既能给领导一个期待，也能给自己留个台阶。

xxxx年9月银行综合办公室工作总结怎么写【篇4】 600字

银行综合办公室工作总结

因为工作需要，____年1月底至10月初，我在xx支行个人业务部担任部门经理。根据行党委的工作思路和xx支行个人业务发展的现状，确立了注重传统业务，狠抓新业务，围绕新的经济增长点，促进个人业务收入的稳定快速地增长的努力方向。具体工作汇报如下：

1、总体上讲和员工的沟通交流不够，对部门内的监督治理也有不到位的现象。治理能力和工作效率也有待于进一步提高。

3、支部工作抓的不紧，学习方式比较陈旧，创新力度不大。

努力方向

1、经常重温《党章》《准则》等时刻牢记党的宗旨、廉洁从政、执政为民;加强政治学习和业务学习，增强自己党性，提高自己政治理论水平，练习好自己政治思想，开阔自己政治眼界，争做一个优秀的中层治理人员。

2、定期与员工交流工作、学习、思想的方面内容，以达到互相激励互相帮助，共同提高的目的。把更多的时间用在学习和思考工作上;生活简单、勤俭节约，保持艰苦奋斗的传统。

3、扎实开展好支部工作，创新工作机制，解决好工作和学习中存在的问题，务求实效。坚持民主集中制，遵守三重一大议事规则。树立民主讨论之风，克服个人主义，开展好批评与自我批评。

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篇4书写经验76人觉得有启发

xxxx年9月银行综合办公室工作总结怎么写

写总结的时候，大家可能会觉得有点麻烦，尤其是像银行综合办公室这样的工作，涉及的事情多又杂。其实，只要掌握一些方法，就能写出不错的总结。首先要搞清楚总结的目的，是为了汇报工作进展，还是为了发现问题改进工作？这一点很重要。

比如，月初布置的任务完成得怎么样了？有没有遇到什么困难？这些问题都要在总结里提到。如果任务没完成，要分析原因，是人手不足还是方案有问题？如果是方案问题，那以后就要调整方案。要是人手不足，那就得提前规划好人力分配。

书写注意事项：

工作中的一些细节也不能忽略。比如文件归档是不是及时？会议记录有没有遗漏重要信息？这些都是小事，但积少成多，就会影响整体工作效率。还有，员工培训的情况也要关注，培训效果如何？有没有达到预期目标？这些都需要详细记录。

有时候，写总结容易忘记一些重要的环节。像客户反馈的意见，这可是最直接的信息来源。要是只顾着自己埋头做事，忽略了客户的感受，那工作做得再好也可能白费。所以，要定期收集客户的评价，看看哪里做得好，哪里需要改进。

另外一点要注意的是，数据统计不能马虎。每个月的业务量、资金流动情况都要核对清楚。要是数据出错了，不仅影响领导层的决策，还可能带来不必要的麻烦。所以，每次统计完数据后，最好再检查一遍，确保没有疏漏。

有时候，写总结的时候会碰到一些小问题。像是有些同事提交的数据格式不统一，这就需要花时间去整理。还有些时候，领导临时安排的任务，可能跟原计划有冲突，这时候就得灵活应对，既要完成新任务，又不能耽误原来的工作。

2025年5月综合办公室工作总结及明年工作计划怎么写【篇5】 2150字

综合办公室年终工作总结及明年工作计划

过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为09年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将____年工作总结汇报如下。

1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美

2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在一定的重制度建设现象。

4、公司宣传力度有待加强。

5、对公司其他专业业务学习抓得不够。

这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。____年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。现将____年工作计划汇报如下：

1、认真做好综合办公室的文件整理工作

____1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、协助公司领导，完善公司制度

根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。

对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

5、组织安排各项活动

____综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干;6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动。

1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美

2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在一定的重制度建设现象。

4、公司宣传力度有待加强。

5、对公司其他专业业务学习抓得不够。

这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。____即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。现将____工作计划汇报

一、加强沟通，抓好宣传工作

____综合办公室将根据公司工作实际需要，制定相应制度执行情况反馈表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。

三、完善绩效考核制度，使之更有序进行

____公司试行绩效考核以来，截止目前，取得一定成效，也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中，还有许多地方急需完善。____，综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。____，综合办公室在____绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。

四、完善培训、福利机制。

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、项目部的综合素质普遍有待提高，____综合办公室将根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为员工带来帮助。

同时，____7月份开始的全体员工大体检活动，在广大员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及肯定。____综合办公室将希望继续为员工能争取到此类的福利活动。

五、完善____各类物品的采购招标工作

走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关，设备、工具类一定要做好售后维修保养，积极听取相关专业人士对所购物品及采购工作所提出的良好建议意见。

篇5书写经验120人觉得有启发

写总结这事，说复杂也复杂，说简单也简单。关键得看你是不是真想把事情捋清楚了。开头这部分，得先把这段时间干了啥写明白。比方说，咱们综合办公室这一阵子到底做了哪些事，哪些是大事，哪些是小事，都得有个交代。要是光顾着夸自己干得好，那可不行，该提的问题也得提出来。

像我们单位，这段时间主要就是抓了几个重点。头一件是加强内部管理，这个很重要，不然的话，大家每天上班都稀里糊涂的，那效率肯定低。还有一件是搞了个培训，说是培训，其实也是让大家互相交流一下经验。不过这里头有个小插曲，当时选讲师的时候，一开始找的是个刚毕业的小姑娘，结果后来发现她讲的东西太理论化了，跟实际工作有点脱节，最后还是换了个人才解决问题。

接下来就得说说成绩了。这次培训效果还不错，至少大伙儿都觉得学到不少东西。尤其是小王，他之前一直觉得自己的沟通能力不太好，通过这次培训，他好像进步挺明显。不过，成绩归成绩，问题也不能忽略。比如，这次培训的时间安排得有点紧，有些内容没讲透彻，下次得改进。

说到问题，还有一个就是档案管理工作。这段时间发现，档案分类这块儿还有漏洞，特别是电子版的档案，有时候找起来特别费劲。这个问题反映出来一个道理，就是平时得多留心细节，不然到时候出了差错就麻烦了。我觉得以后得专门抽时间整理一下，最好能弄个表格什么的，把每份档案的关键信息都列清楚。

再来说说明年的工作计划吧。我觉得咱们得继续强化团队建设，这事不是一朝一夕能搞定的。另外，还得想办法提升工作效率，毕竟大家都希望少加班多休息。至于具体怎么做，我觉得可以从优化流程入手，把那些重复性高的工作自动化处理，这样既能节省时间，也能减少人为失误。

光有想法还不够，还得有人牵头落实。我觉得领导层得开个会，把这些问题好好讨论一下，然后定下具体的措施。不过，开会的时候要注意气氛，别搞得太过严肃，不然大家的积极性可能不高。我觉得可以搞点轻松一点的形式，比如小组讨论什么的，这样更容易激发大家的创意。

2025年5月综合办公室工作总结怎么写【篇6】 1000字

好总结精心整理了“____年5月综合办公室工作总结范文”，望给大家带来帮助！更多个人总结,工作总结范文,个人工作总结,销售工作总结,试用期工作总结,请关注工作总结栏目！

综合办公室承担着综合承接上级部门指示，综合协调处理行政事务的重担，是后勤保障处运转的中枢，是处领导和各中心部门的中介，也是后勤的窗口。一年来，在处领导的正确领导下，按照处工作计划，克服困难、求真务实、开拓进取、创新工作，充分发挥职能作用，较好的完成了本年度的工作任务，现将主要工作情况，总结如下：

作为后勤保障处的窗口部门，办公室在做好日常工作的同时，按照“组织超前、服务周全、勤俭高效”的工作原则，精心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待。本年度共组织了8次大型的会议活动，并收到了较好的效果。办公室日常工作繁杂，但我们做到了：礼貌、耐心、细心、诚心，并灵活掌握办事的尺度，对临时性的急件，特事特办，实实在在为各中心做好服务工作。

二、强化责任意识。

办公室工作效率直接影响着全处的工作进程，因此，我们积极引导办公室同志树立责任意识，发扬高度负责的精神，对自己工作勇于负责，敢于负责，自觉做到标准上求高，措施上求严，工作上求实，尽心尽力，尽职尽责，扎扎实实，创造性地开展工作。为此，办公室人员进行了工作分工，责任到人，互相提醒，定期检查，使得各项工作有条不紊地开展。一年来无重大责任事故。

三、强化奉献意识

办公室工作无规律性、时间性，工作任务就是命令。学校文件精神和处领导的指令通过办公室下达，各中心的意见通过办公室反馈，重大事务的处理结果通过办公室上报，处内重大活动需要办公室组织，外来人员的来访需要办公室安排，各中心的工作成绩需要办公室宣传，处内各种文书档案需要规范和管理等等。没有无私奉献，是难以胜任办公室工作的。因此，我们办公室每位同志都能做到爱岗敬业，不计名利，不辞劳苦，无私奉献。本年度共处理各种文件164件，制定了《后勤保障处招标管理办法》，初步完成了后勤保障处规章制度汇编，完善了后勤保障处网页功能，在全校范围内发行了后勤工作简报四期，办理非在编人员社保952人次，办理非在编人员劳务纠纷案例8起，发放职工住房补贴1330多万元，办理固定资产登记1161台件次。

四、努力方向

业务学习需加强，综合工作能力有待提高，尤其是协调能力、应急能力、文字加工能力及履行参谋职能的能力。

篇6书写经验101人觉得有启发

在写总结的时候，得把这段时间的工作情况梳理清楚。比如说这个月办公室都干了些什么，有什么成绩，还有哪些地方没做好。先把这些事情列出来，就像清单一样，这样就不会漏掉重要的内容。

开头怎么写？

得有个大致的方向，把整个工作的核心点提一下。比如说是围绕什么目标展开的，或者是配合了哪些大的计划。这部分不用太复杂，一句话带过就行。要是觉得开头不好找切入点，可以从最近比较突出的成绩说起，这样能吸引人的注意力。

接着就是具体工作内容的部分了。每个项目或者任务都要交代清楚，做了哪些事，用了什么方法，结果怎么样。如果中间有些环节特别重要，就详细说说，比如某个文件审批流程改进了，具体是怎么改的，改了之后效果如何。这里要注意，不同的工作性质有不同的侧重点，像行政类的工作可能更注重细节，而策划类的则可以多谈谈创意和执行过程。

说到成绩，这可是总结里必不可少的一部分。不仅要列出具体的成果，还得分析一下为什么能做到。是因为团队配合得好，还是因为个人努力？或者是引入了新的技术手段？当然，成绩写得太多会显得有点自夸，所以要适当地控制数量，挑最重要的几项来写就好。

至于不足之处，这也很关键。不能只报喜不报忧，不然总结就失去了意义。可以想想在这段时间里，有没有遇到什么问题，是怎么解决的，或者有没有遗留下来的问题需要后续跟进。这些问题可以反映出工作中的短板，也能为以后的工作提供借鉴。

数据这一块儿也不能忽略。像办了多少次会议，处理了多少份文件，接待了多少来访人员之类的，这些具体数字能让总结更有说服力。不过，写数字的时候要确保准确，别搞错了，不然就麻烦了。

小编友情提醒：

关于未来的规划，也可以稍微提一提。毕竟总结不是结束，而是新的开始。可以展望下接下来的工作方向，比如打算加强哪方面的管理，或者尝试一些新办法提高效率。但这部分不宜写得太长，点到为止即可。

2025年5月综合办公室工作总结3000字怎么写【篇7】 3150字

综合办公室的每项工作都比较重要，都必须认真对待，下面是好总结网小编为大家搜集的办公室工作总结，供大家参考，大家借鉴。

过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为____工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将____年工作总结汇报如下。

1、认真做好综合办公室的文件整理工作

____年1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、协助公司领导，完善公司制度

5、组织安排各项活动

二、综合办公室人事管理工作

1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作

人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，____随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。

3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放

____下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。

4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作

____1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。

由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，____申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。

5、加强绩效考核，制定了合理的办法

采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。

2、围绕控制成本、采购性价比最优的产品等方面开展工作

____年度综合办公室采购围绕“控制成本、采购性价比最优的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮5-8个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了采购复核环节，力求最大限度的控制成本，为公司节约每一分钱。

3、进一步加强对供应商的管理协调

____年综合办公室采购进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的态度，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的掌握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格

4、缩减采购时间，力争项目所需特别及时到位

综合办公室采购在总经理室的大力支持下，缩减采购时间，及时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位;完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物品的的采购工作。

三、成绩的取得

离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题：

1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美

2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在一定的重制度建设现象。

4、公司宣传力度有待加强。

5、对公司其他专业业务学习抓得不够。

一、加强沟通，抓好宣传工作

二、完善绩效考核制度，使之更有序进行

____年公司试行绩效考核以来，截止目前，取得一定成效，也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中，还有许多地方急需完善。____年，综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。____年，综合办公室在____年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。

三、完善培训、福利机制

同时，____年7月份开始的全体员工大体检活动，在广大员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及肯定。____综合办公室将希望继续为员工能争取到此类的福利活动。

四、完善____各类物品的采购招标工作

以上总结计划妥否，请领导批示!

篇7书写经验234人觉得有启发

写总结这种事情，说到底还是要看具体的情况。要是你手头有大量数据，得先把数据分类，这个很重要。像我们单位，每个月都有不少报表，要是不分类，堆在一起，到月底想写总结的时候就麻烦了。我见过有的同事，平时不整理，到了月底就急得团团转，结果写出来的总结漏洞百出，领导看了皱眉头，自己也觉得没面子。

分类之后，就得提炼关键点。这一步很关键，不能光罗列数字，得找出其中的规律。比如说销售额，不能只写上升了多少下降了多少，得分析原因。有一次我们部门的销售额突然下滑，我就去查了一下，发现是因为某个产品的质量问题，客户投诉多，这才影响了整体销量。把这个情况写进总结里，领导就能清楚地知道问题所在。

还有就是要注意细节。有些事情看着小，其实挺重要的。比如上次我们搞活动，本来预计到场人数是一百人，结果来了两百多人，场地都挤满了。这种突发状况就得记下来，下次再搞类似的活动就有经验了。要是不注意记录这些细节，总结出来的东西就会显得空洞，没啥说服力。

有时候写总结会遇到一些难题，比如数据不够完整。这种情况也不能慌，得想办法补救。我以前遇到过这样的情况，当时手头只有部分数据，没法全面反映实际情况。后来我就去找相关的同事帮忙，把缺失的部分补充完整。要是找不到人帮忙，那就只能凭经验大致估计一下，但这个估计得尽量接近真实情况，不能乱猜。

书写注意事项：

写总结的时候最好能结合一些专业术语。这样不仅显得专业，还能让领导对你刮目相看。比如财务方面的总结，就可以用到“资产负债率”、“毛利率”之类的词。当然，用术语的时候得注意场合，别弄得太过复杂，让人摸不着头脑。

有时候写总结会碰到时间紧的问题。特别是月底的时候，各种事情堆在一起，根本没时间慢慢写。这时候就得学会取舍，把最重要的内容先写出来，次要的可以简略带过。我有个同事，每次写总结都恨不得把所有的事情都写进去，结果写了好几天也没完成。后来他改了方法，把重点放在关键事项上，很快就搞定了。

还有一点需要注意，就是写总结的时候态度得端正。有些人图省事，随便抄抄别人的总结，结果被领导一眼看穿，搞得挺尴尬的。我觉得写总结是个锻炼的机会，通过总结可以发现自己工作中的不足，也能学到很多东西。所以不管多忙，我都坚持自己动手写，虽然费点劲，但效果更好。

2025年11月综合办公室工作总结及2025年工作计划怎么写【篇8】 1550字

过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为____工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将____工作总结汇报如下。

一、综合办公室行政管理工作：认真做好综合办公室的文件整理工作

____1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份；整理对外发文167份；整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、协助公司领导，完善公司制度

3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作

由于公司发展需要，资产变更故需进行变更工商登记。于____6月5日顺利完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺利经营打下基础。于____9月完成资质证书变更工作，为公司顺利发展打下基础。

4、顺利完成各项会议、接待工作

5、组织安排各项活动

____综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动。

二、综合办公室人事管理工作根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作

人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，____随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。

人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。力争使人事招聘与配置工作做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。

2、提高员工综合素质，积极展开各项培训

为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，综合办公室积极开展员工培训工作。5月份邀请皖建培训学校对天鹅湖畔新入职人员进行物业知识培训，同时向相关学习人员发放了物业上岗证。9月份邀请上海浦江物业公司的总工程师江群、10份月邀请市消防支队的谢科长对公司相关人员进行消防监控方面的知识培训。另，多次组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培训，促进了公司员工理论知识的提高，自身素质得到一定程度的改善。【3】

篇8书写经验62人觉得有启发

____年11月综合办公室工作总结及____年工作计划怎么写

最近部门需要整理一份综合办公室的工作总结和新一年的工作计划，这事说起来简单，但做起来还真得好好琢磨一下。总结，不是简单的流水账，也不是单纯的表功，得把过去这段时间里的成绩和问题都摆出来，还得让领导看明白你接下来的打算。至于计划，那更是个技术活儿，既要切合实际，又要有点高度。

先说总结吧。总结这部分，我觉得最重要的就是把事情说清楚。比如，这几个月里，办公室到底干了啥？是办了几场会议，还是组织了一些培训？这些具体的事都要提一提，不然领导还以为你们闲着呢。另外，别忘了提到那些亮点，像是有什么创新举措没？效果咋样？还有，遇到的问题也不能藏着掖着，得实事求是地讲出来，不然下回还犯同样的错就麻烦了。

接着就是计划部分了。这个计划，可不是随便写几句口号就行的。要结合实际情况，比如咱们部门现在的能力水平，资源状况，还有外部环境的变化，把这些因素都考虑进去。比如，明年是不是要提升工作效率？如果是的话，具体怎么提升？是要优化流程，还是要引入新的管理工具？这些问题都需要提前想好。当然，计划不能太笼统，得细化到每个月甚至每周都有具体的目标。

写总结的时候，要注意条理清晰。你可以按照时间顺序来写，也可以按照事情的重要程度来排。不过，有些地方可能得稍微注意一下措辞。比如，有时候为了显得谦虚一点，可能会说“工作中还存在不足之处”，其实这样的表述有点啰嗦，可以直接改成“工作中仍需改进的地方”。还有，数字最好精确一些，别含糊其辞，像“大概完成了多少任务”这种说法就不太合适。

说到计划，我觉得还可以借鉴一下别的部门的做法。毕竟办公室的工作和其他部门紧密相连，多沟通交流肯定是有好处的。不过，有一点得注意，就是不能完全照搬别人的东西，得结合自己的实际情况。要是觉得别人的方案不适合自己，那就得自己动脑筋想办法。

小编友情提醒：

写完之后记得多检查几遍。有时候，键盘敲得太快，就容易出错。像我刚才打字的时候，就差点把“提高效率”写成“提搞效率”，虽然不影响理解，但总归不太好。还有，标点符号也得仔细看看，别漏掉了逗号啥的，那样会影响阅读体验。

写总结和计划这种事情，说难也不难，说简单也不简单。只要用心去做，把该说的都说清楚，把该做的都列出来，就差不多了。希望这次能交出一份让大家满意的报告。

《2025年10月综合办公室工作总结及明年工作计划范文（精选8篇）.doc》