公司新员工个人试用期工作总结范文（精选5篇）

篇1书写经验90人觉得有启发

写总结的时候，得把事情的来龙去脉理清楚。比如在公司工作了一段时间后，就得想想这段时间做了哪些事，成效如何，还有哪些不足。开头这部分要是能简明扼要地交代背景，后面写具体事项时就顺当不少。比如说刚入职那会儿，对公司的业务流程还不太熟，跟着前辈跑了不少地方，这就好像是打基础的过程。

接着就是具体的工作内容了。每个项目或者任务都得好好梳理一下，尤其是那些比较关键的部分。记得把完成的情况也写进去，这样显得真实可信。像这次负责的新产品推广，从前期调研到后期跟进，每一个环节都要有记录，特别是遇到的一些难题，是怎么克服的，这都是亮点。不过有时候写的时候可能会漏掉一些细节，比如某个时间节点没写清楚，这就有点遗憾了。

然后就是对工作的反思啦。这个部分很重要，它能反映出一个人的态度。可以把自己觉得做得不够好的地方拿出来讲讲，比如沟通上可能有些欠缺，导致效率不高。当然，反思的时候别光说问题，最好还能提出改进的办法，这样才显得有诚意。比如说以后多参加一些培训，提升自己的专业技能，这样下次再碰到类似情况就能应对自如了。

最后别忘了提一下未来的目标。毕竟总结不只是回顾过去，还得展望未来。可以结合当前的工作经验和存在的问题，设定一些短期和长期的目标。比如希望能在半年内掌握更多的业务知识，争取独立承担更大的项目。不过有时候写目标的时候可能会显得有点空泛，比如只写了“努力提高”，却没具体说怎么努力，这一点需要注意。

写总结的时候，用词要尽量贴合实际情况，别太夸张也不要太谦虚。如果写得太虚，给人的感觉就会很假；要是写得太低，又显得缺乏自信。所以要把握好这个度，既要展示成绩，又要体现诚意。另外，写完之后最好找同事或者领导看看，听听他们的意见，有时候旁观者清，他们能发现一些你自己没注意到的问题。

篇2书写经验205人觉得有启发

____公司试用期员工自我鉴定,个人总结怎么写

在刚入职的时候，很多人会觉得无从下手，不知道如何开始写总结。其实总结，说到底就是把自己的工作经历梳理一遍，再结合一些数字和成果来说话。比如，你这个月完成了多少任务，解决了哪些问题，给团队带来了什么好处，这些都是可以直接写进总结里的。

有时候写总结会遇到一个情况，就是你觉得自己做的工作很普通，没有什么特别值得提的亮点。这时候可以换个角度想一想，哪怕是日常的接待客户，是不是也积累了不少经验？哪怕只是帮忙整理文件，有没有发现新的效率更高的方法？把这些细节找出来，就能让你的总结看起来更有内容。

写总结的时候，最好能带上一些具体的数字。比如，这个季度你参与了多少个项目，每个项目的进展如何，最终结果怎样。如果能用图表的形式表现出来就更好了。当然，不是每个人都有条件做这么详细的统计，但至少要把自己觉得重要的部分列清楚。

书写注意事项：

写总结的时候，最好能把自己的一些不足也写进去。比如，你可能发现自己在沟通上还有提升的空间，或者在某些专业技能上还不够熟练。这样既显得真诚，也能让领导看到你的态度。不过这里要注意一点，不要一味地强调自己的缺点，而要突出改进的方向。

有时候写总结会遇到一个情况，就是你觉得自己写的太笼统了，没有抓住重点。这时候可以试着问问同事，看看他们是怎么写的。毕竟大家都是在一个环境里工作，他们的总结可能会给你一些启发。

总结里还可以加入一些自己的感悟，但要注意把握分寸。感悟这部分不宜过多，主要是为了体现你的思考深度。比如，通过这次项目，你学到了什么，以后的工作中打算怎么改进。这样的内容能让总结显得更加立体。

小编友情提醒：

写完总结后，建议多检查几遍。尤其是那些涉及数据的地方，一定要确保准确无误。有时候一个小数点的位置错了，就会导致整个数据都不对劲。虽然这种错误看起来很小，但一旦被发现，可能会让人对你产生不必要的怀疑。

篇3书写经验255人觉得有启发

写总结的时候，得明白总结不是随便写写就行。开头先回顾一下这段时间的工作情况，说说做了哪些事，这很重要。比如你负责项目推进，就该提提具体推进了哪些环节，达成的效果如何，用数字说话更有说服力。当然，写的时候别光顾着堆砌数字，最好能结合实际情况，把过程中的难点和解决办法也带上。

说到难点，有时候会遇到一些意料之外的情况。比如说上次有个新系统上线，结果数据传输老出问题，后来才发现是配置文件设置不当。这种时候就要反思，为啥没提前发现这些问题，是不是流程上存在漏洞。接着就得想对策，怎么避免下次再犯同样的错。像这种技术上的问题，可以详细描述下处理的过程，这样不仅自己以后好查漏补缺，也让领导看到你的专业能力。

还有就是跟同事的合作部分，总结里也得提到。毕竟单打独斗的时代过去了，现在团队协作才是主流。你可以写写自己在团队里的角色，是主导型的还是辅助型的，具体参与了哪些环节。要是有合作不顺畅的地方，也得写出来，但别揪着别人的错不放，重点还是放在怎么改善沟通上。像之前我们组有个成员总是迟到，导致会议经常推迟，后来大家约定提前一天确认进度，问题就缓解了不少。

书写注意事项：

总结里少不了对未来的规划。这不是空谈，而是基于现状提出的切实可行的目标。比如你觉得自己目前技能还有短板，那就得明确下一步的学习计划，像是参加培训或者自学新工具。不过要注意，目标别设得太虚，像“提升工作效率”这种话就太宽泛了，不如具体点，比如“一个月内掌握xx软件的基本操作”。

写总结时还得注意格式，虽然不用刻意追求花哨，但层次分明能让别人一眼看懂。可以分几个板块，工作成果、存在的问题、改进措施、未来打算之类的。不过千万别太死板，要是觉得某个板块内容特别多，也可以适当调整顺序。像我有一次总结，因为问题部分写得比较多，就把它放在前面了，这样读者能第一时间了解需要关注的重点。

小编友情提醒：

写完后最好自己多读几遍。有些人写完就直接提交了，其实这是不对的。读一遍能发现不少问题，比如有些地方表述不清楚，或者逻辑不通顺。当然，有时候难免会有笔误，像少了个标点符号啥的，这时候就得仔细检查了。

篇4书写经验219人觉得有启发

在撰写公司试用期的新员工个人总结时，得先搞清楚总结的核心是什么。总结并不是简单地罗列工作内容，而是要把完成的工作提炼出关键点，用专业术语表达出来，这样能让领导一眼就看到你的能力。比如，你负责了一项项目，不能只说“参与了项目”，而应该提到具体负责的部分，像“主导了项目中的数据分析环节”，这听起来就更有说服力。

记得，写总结的时候，数据是很重要的支撑材料。如果能用数字说话，会显得特别实在。比如，“优化后的流程使工作效率提升了20%”，比“效率提高了不少”这样的表述要好得多。不过有时候，数据可能不太好找，这时候就要多跟同事沟通，从他们的反馈中挖掘有价值的信息。

总结里最好能体现一些个人的成长和进步。可以聊聊自己在试用期遇到的挑战，以及是怎么克服的。比如，刚入职时对公司的业务流程不太熟悉，后来通过主动请教同事和查阅资料，逐渐掌握了核心要点。但这里有个小地方需要注意，就是别把话说得太满，比如“完全掌握了所有的业务流程”，这样可能会给人不真实的感觉。

书写注意事项：

总结的语言风格要正式一些，毕竟这是给上级看的文件。可以用一些行业内的专业术语，这样既能展示自己的专业水平，也能让领导对你刮目相看。不过有时候，术语用多了反而会让内容变得晦涩难懂，所以要把握一个平衡点。

小编友情提醒：

写完总结后，最好能找个机会让信任的同事帮忙看看。他们可能会发现一些你没注意到的问题，比如句子不通顺或者表述模糊的地方。当然，有时候朋友改得太多，反而会让你觉得失去了原本的意思，这就需要你自己权衡一下。

篇5书写经验101人觉得有启发

写总结的时候，得先把这段时间的工作情况理清楚。比如说你在试用期这段时间，具体干了什么，有哪些事情特别值得提一提。这就像整理东西一样，先把所有材料摆出来，看看哪些是重点。

先从大的方向入手，把工作上的主要任务列出来。可能有些任务完成得很顺利，也有些遇到了困难。不管怎样，都得记下来。像是参加了什么培训，学到了啥技能，这些都能体现你的成长。还有，跟同事合作的情况也要说一下，毕竟团队协作很重要。要是跟某个项目组一起干活儿了，就详细描述下自己的贡献，哪怕只是帮着跑腿打杂，也得表明态度，表现出积极的一面。

接着，可以聊聊遇到的问题。工作中难免会碰到各种麻烦事，关键是怎么解决的。比如某个客户提出的意见很刁钻，当时手忙脚乱，后来想了个办法解决了。这样的经历能显示出你的应变能力。还有，要是有哪项工作没做好，别藏着掖着，坦白说出来，同时给出改进措施，这样显得诚实又有担当。

书写注意事项：

总结里还可以放点数据。数据最能说明问题，像完成了多少单子，销售额提升了多少个百分点之类的。当然，要是没太多具体的数字，也可以用比较模糊的方式表达，比如“取得了不错的成绩”，“得到了领导的认可”。这些话听着笼统，但也能给领导一个好印象。

不过有时候写着写着，可能会把顺序搞混。比如先提到某件事的结果，再回过头讲过程，这很正常。毕竟人在写东西的时候思路不是一直清晰的，偶尔颠倒一下也没关系。只要最后检查一遍，把顺序调整过来就行。

还有个需要注意的地方，就是语言尽量简洁明了。不要堆砌太多华丽的辞藻，简单直白地把事情说清楚就好。如果写得太复杂，反而会让别人看不明白。当然，也不能太随便，毕竟这是正式的总结，得有点专业范儿。