劳教戒毒所工作总结范文

【第一篇】：戒毒所 个人总结，劳教戒毒所工作总结

一年来在总所党委，分所党总支，大队党支部的正确领导下，本人认真 学习科学发展观，积极参与我所开展的各项活动。始终以做一名合格的劳教 （戒毒）工作人民警察严格要求自己，认真履行工作的职责。

加强学习，提高理论水平 理论水平。

一 、 加强学习 ， 提高 理论水平 。

一年以来，我不断加强学习“以人为本”为核心的科学发展观和《禁毒法》 ， 使自己的思想观念与时俱进， 从而进一步提高自己的理论水平与政治素质。

“双 在 大”活动中，能够按照司法部及省司法厅要求，认真学习刚性要求和应知应会及 相关重点内容，对照自己的本职工作，认真学习不断的提高自己的执法水平。

二、立足本职，做好生卫工作。

立足本职，做好生卫工作。

作为生活卫生干事， 负责工作较为琐碎， 就像保姆加管家， 从小到一个灯泡， 大到病重学员，每件事情都要管。我队做为我所窗口单位，担负检查多，任务重 这个特点。整个院区卫生要求高，从草地到办公区，从走廊到学员宿舍，每个点 每个面都要去检查并且要定期消毒。平时我经常组织宿长开现场会，自己动手叠 被子、铺床单、摆鞋子等做示范，让宿长学习，带领全宿学员按要求去做，全队 统一标准；每间宿舍阳台一个样子，每张床铺一个样，每个保管箱一个样。因为 学员是群体生活，对疾病传播控制要求必须严格，每当有流感发生，我就安排每 天加多消毒次数，保证学员不被传染，并且配合医院做好学员定期体检。平时对 待学员自己做到像父母、像医生、像老师，特别是在病号学员上，更要让他感受 到党和政府给予他们的温暧，提高他们改造的积极性。对学员的关怀，就是让学 员感受到党和政府对他们的关怀，教育、感化、挽救他们，让他们重新做一名合 格的公民，这也是我们劳教警察的神圣使命。对学员夏季要做好防暑降温工作， 定期向学员发放凉茶、糖水；冬季要做好防寒保温工作，对年老体弱学员多发衣 服多加冬被。伙食上配合司务长，让学员吃暧、吃饱、吃得卫生，餐后都把学员 用过的饭兜、匙羹洗净消毒。按月向劳教学员发放零用钱及劳动报酬，及时准确 的将包裹、信件发放到学员手中，科学合理安排学员加菜、购物，有效满足每个 学员日常生活需求，只有把后勤工作做好，学员们才能安心改造。我队生卫工作 基本做到“管理规范化，生活制度化，卫生经常化。

” 三 、 严于律己，公正文明执法。

严于律己， 公正文明执法。

文明执法 在组织纪律方面，本人严格遵守场所的各项规章制度，忠于职守，恪守 职业道德。尊敬领导，听从指挥，对人真诚，团结同志，维护团结协作的工 作氛围。自己时刻不忘党的教育、感化、挽救方针，以全心全意为人民服务 为宗旨，认真学习和落实“十个严禁” “十不让” “六条禁令” “五个坚决 、 、 、 杜绝” ，树立“以人为本”的执法工作理念，做到严格公正文明执法执纪，维 护劳教（戒毒）工作人民警察的“执法为民、服务为民”的新形象。自己时 刻保持着为警清廉，高度警惕，坚守原则，正确行使手中的职权，从不接受 劳教（戒毒）人员的贿赂，从不侵害人民群众的权益。自觉接受领导、同事 和群众的批评和监督。

一年来，在戒毒工作的第一线，我服从大队的工作安排，配合领导和同 事们做好大队的各项工作。在学习和工作上取得了一定的进步。但我自己清 醒的认识到自身还有很多不足，比如工作不够细心，创新意识不足，理论水 平有待提高等。在未来的工作中，我会虚心向领导和同事们学习，继续努力 工作，为党和国家的戒毒事业做出自己应有的贡献。一分所一大队 XXX XXXX年 年 12 月 10 日

【第二篇】：戒毒所民警个人总结，劳教戒毒所工作总结

层警察， 面对劳教工作不断发展， 劳教体制不断改革， 新的戒毒制度不断完善， 作为戒毒场所的民警，只有想方设法提高自身在工作岗位的核心竞争力，才能有所有作为。

一、心态要平稳 作为戒毒场所的普通民警， 以什么样的心态面对用人机制灵活多样、 工作方式复杂多变、 场所地域差别明显，岗位分配参差不齐、单位经济收入差距带来的思想影响，将直接制约自 身发展。如不具备平抑、消除来自社会以及生活、工作等方面的压力，其思想波动必然影响 工作质量与效率，甚至丢失工作岗位。所以，具备成熟稳健的性格心理，是合格民警必备的 基本素质之一。

好高骛远， 妄自菲薄往往滋生烦恼。

只有实事求是地评价自己， 少一些浮躁， 才能在劳教事业中找到适合扮演的角色。需之起点不同，差距必然客观存在；能力不同，发 展必有快慢之分；业绩不同，待遇必有高低之别。境况好时，不以物喜，境况不好时，不以 己悲，始终以常人心态面对荣辱得失，这才是合格民警追求的心理品质。知识改变命运。一 般地说， “能力恐慌”越大，填充知识的意识就越强，业务优势就越明显，生存压力就越小， 心态就越平稳。

二、目标要明确 人生没有目标， 就像航船迷失了方向， 永远也靠不了岸， 俗话说得好

“英雄不问出处” 。

所以，劳教民警的发展完全掌握在自己手里。在倡导能力胜于资历的年代，平庸无为的人必 将面临淘汰。要树立“以作为求地位”的思想，对人生的某个时段，或一定的工作期限内， 为自己设计一个明确的目标。当然，这个目标要切合实际，特别是要因人而异，因时而异， 并随情况变化适时修正调整。目标太高，实现不了， 容易挫伤锐气； 目标太低， 出不了成绩， 影响个人发展。

那么， 制订一个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢？一般来 说， 要依据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际， 在什么层次就拟定这个 层次的发展目标。概括起来就是“跳起来摘桃子”。通常情况下，个人工作目标应包含工作 态度、业务技能、服从意识、团队精神、遵章守纪、工作业绩等内容，有量化考核要求的还 应有奋斗指标。同时，目标一旦确定，就必须处理好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙 上、喊在嘴上，落实不到行动上的目标尤如形同虚设，对自身没有任何意义。只有不畏艰难 险阻，为实现目标耐得住寂寞、守得住清贫的人，才有可能到达理想的彼岸。

三、工作要争先 在人才需求供大于求的时代， 如何保持自己在工作岗位的核心竞争力， 维护好既得利益， 追求更好的发展， 是摆在每个民警面前且不得不引起思考的现实问题。

对待这个问题的态度 应该是以不变应万变，即：不变的永远是工作的高标准。工作标准高，工作态度就会发生转 变， 自身要求就会更严， 也就容易一次就把工作做好。

工作高标准谈起来易， 做起来却很难。

首先是工作思路要清。思路决定出路。缺乏对工作性质、特点以及岗位要求的分析，工作主 次不分，四处用力，就难有高标准。比如，针对劳教工作政策性强和场所以人为本的管理理 念两个显著特点， 要求劳教民警必须十分熟悉劳教业务方面的政策及法律法规， 具备很强的 服务意识和较强的沟通协调能力，才能有效避免说错话，办错事的现象发生。其次是要有一 流的工作业绩。工作业绩最能检验民警工作是否高标准。要以始于岗位所需、终于群众满意 为标准，围绕单位和自身工作目标，在认真履行职责、维护办公秩序、注重信息反馈、保持 良好关系和业务技能、工作效果等方面出成绩，达到办一件，成一件，不留遗留问题的最低 目标，努力争当让领导放心地“交任务、压担子”的优秀民警。

四、责己不责人 面对劳教工作转型时期各种矛盾和思想相互交织的实际， 单枪匹马、 单打独斗的时代早 已不复存在，取而代之的是优化人力配置，整合资源优势，形成强势群体，增强团体竞争能 力。

这就要求民警必须具备良好的团队意识， 以诚待人， 通过把展示能力与人格魅力相结合， 以理服人。首先，硬件要“硬”。所谓“硬件”，是指在业务技能，独立工作，解决棘手问 题等方面要技高一筹。在遇到矛盾和问题时，要多从自身查找原因，责己不责人。其次是软 件不“软”。所谓“软件”，是指自身性格、心理、思想素质以及工作风格等，是民警历练 的终身课题。尊重别人性格，承认别人领导风格、工作方法，有助于融洽人际关系，为开展 工作创造条件。再次是正确把握团结协作的度。能否正确理解并处理好领导与被领导、指导 与被指导、同事间相互配合等问题，往往成为制约民警发展的瓶颈。要本着“有则改之，无 则加勉”的态度，在熟悉单位流程、岗位规则以及工作模式的基础上，经常反思有没有超越 法规、规定以及日常工作、生活习惯，出现有损形象和同事自尊等方面的言行，才能真正做 一名合格的民警。

戒毒所民警个人工作总结

【第三篇】：劳教所XXXX年工作总结，劳教戒毒所工作总结

11 年工作总结 XXXX年 年，我所在省厅、局的正确领导下，以“三个代表”重要 思想和党的“十六”大精神为指导，严格按照司法部党组提出的“三 个绝对不能、四个绝对不允许”和厅党委提出的“正、实、严、快、 高、 六字要求， 保” 认真落实省局各项工作部署， 坚持以创建为统揽， 以提高教育挽救质量为目标，以安全稳定为首要，以提高队伍整体素 质为重点，强化场所管理，深化教育工作，加强后勤保障，推动了我 所各项工作的全面发展，实现了连续 5 年争创“安全所”奋斗目标， 场所工作实现新跨跃。

一、实践“三个代表” ，全面加强党的建设我所坚持“抓班子， 带队伍，促工作”的思路，以党建为龙头，努力践行“三个代表”重 要思想。

一是坚持“三会一课”制度。开展“三个代表”重要思想及党的 “十六”大精神的学习教育活动，认真领会精神实质，不断提高政治 理论水平， 保持政治上的先进性。

二是严格贯彻执行民主集中制原则。

认真落实党委议事制度， 规范议事程序； 进一步健全民主生活会制度， 提高民主生活会质量，增强领导班子的凝聚力和亲合力，努力提高班 子执政水平。三是加强基层党支部建设。按照省局《劳教所中队建设 纲要》要求和所党委提出的“支部建在中队上”的目标，今年我所又 增设了老干部党支部和星光铝材装璜厂党支部， 并对全所 7 个党支部 进行了换届选举，同时，配齐配强了 5 个中队的政治指导员，进一步 强化了中队的党建工作。四是加强党员队伍管理，积极探索新形势下 党的建设的新路子。今年 8 月，我所顺利完成了所党委、纪委的换届 选举工作。为了充分发挥新当选党委委员、纪委委员、各支部委员的 作用，举办了为期 2 天的党务干部培训班，提高了他们的履职能力。

同时，各党支部在所党委的统一领导下，以实施《党支部目标管理考 核办法》 《党员管理考核办法》 和 为抓手， 充分利用各种时节(五一、 七一、国庆节等)，组织党员开展形式多样的活动，为民办实事、办 好事。今年 6 月，在所党委的倡议下，全所民警捐款 9600 多元，建 立了劳教人员教育基金，此举受到了省局领导的肯定，南平市人民广 播电台为此也作了报道。通过开展系列活动，既增强了党委对基层党 支部的领导，又强化了党支部和党员民警的“标杆”作用，进一步提 高了基层党组织建设水平。

二、从严治党，加强党风廉政建设按照今年省厅、局党风廉政建 设和反****工作的部署，我所狠抓了三项工作六项机制的落实，强化 内部监督机制，以从严治长带从严治警，正党风促警风，促进了场所 安全稳定和各项工作的有序开展。

一是抓教育。

以开展牢固树立权力观教育活动和执法执纪专项检 查活动为载体， 组织民警学习中纪委、 省纪委和中央领导的重要讲话、 批示及有关材料、文章，举办专题讲座，观看反腐警示教育片等，增 强民警的反腐倡廉和公正文明执法意识， 构筑廉政防线。

二是抓监督。

主动介入敏感工作环节，做好“三大阳光工程”的监督，强化行政监 察力度，保证所务政务工作的公开、公正、透明。三是抓查处。坚持 “所长接待日”制度、劳教人员无记名“问卷调查”制度、劳教人员 解教前谈话制度、执法监督员联席会制度，搞好信访、案件的查处工 作。今年民警中无发生违法违纪案件。年初，我所查证核实了 1 起劳 教人员捏造事实，诬告民警受贿的案件。4 月 19 日，我所对诬告民 警受贿的 2 名劳教人员进行了公开处理，维护了民警的合法权益。

三、 以人为本， 全面提高队伍素质我所坚持从严治警、 依法管警、 素质强警、切实保障的方针，以提高民警整体素质为重点，不断改革 创新，大力加强队伍的革命化、正规化、专业化建设。一是推行干部 人事制度改革。今年 4 月，我所引入竞争机制，民主选拔任用领导干 部。通过个人自荐、民主推荐、竞职演说、民主测评、民主考评、党 委集体研究、任前公示等方式，选拔任用了 12 名年纪较轻、素质较 高的中层领导干部，为优秀人才的脱颖而出打造了起飞平台。二是狠 抓民警队伍作风建设。按照上级的部署，4 月 1 日至 6 月 30 日，我 所开展了作风建设专项教育活动，组织民警学习《反对自由主义》等 13 篇必读材料文章，举办 4 个专题讲座，开展“六查六摆”活动， 通过“自己找、群众提、组织点、互相帮”的形式，每位民警根据自 查自摆情况写出个人书面材料， 各科队根据自查自摆存在的问题拿出 书面整改意见。通过作风整肃，促进了场所廉洁、勤政、务实、高效 机关作风的形成。三是认真开展民警基本技能培训。今年 5 月，我所 在全体民警中开展了警察实用基本技能培训工作，培训以《警察实用 技能训练提要》为内容，分 3 批，每期 20 天，采取集中封闭训练的 形式，并聘请了驻地武警担任教官进行严格训练。8 月，经省局考核 一次性达标率为%。六是开展执法执纪专项检查活动。以提高民 警的法律观、纪律观为重点，通过学习、对照检查、整顿治理等三个 阶段，采取听、查、问、谈的方式，实行自查、普查和抽查相结合， 对省局确定的 7 个重点内容进行逐项对照检查， 对在专项检查中查摆 出的问题，坚持边整边改的原则，进行重点整治，进一步强化了全体 民警的公正文明执法意识，促进了场所安全稳定。五是抓好依法行政 和职业道德教育。紧密结合劳教工作实际，以多种形式组织民警学习 邓小平同志、******同志关于民主法制建设的重要论述以及《公民道 德建设实施纲要》 ，开展“三线”教育(依法行政生命线、 “四防”工 作高压线、执法执纪警示线)，把依法行政教育和民警的职业道德教 育有机地结合起来，使依法治所与以德治所同步推进、协调发展。六 是认真做好老干部工作。我所认真执行省局《关于加强老干部工作的 意见》 ，今年专门成立了老干部党支部，由所政治处主任兼任支部书 记，强化对老干工作的领导。同时坚持慰问、探望制度，及时帮助老 干部解决实际困难，尽可能地为他们办实事(如替离退休同志代办免 费乘车证等)。

四、坚持主业，围绕重点，推动所政管理工作协调发展我所坚持 以创建为统揽， 以提高教育挽救质量为目标， 以场所安全稳定为首要， 强化场所管理，深化教育工作，加强后勤保障，推动了所政管理工作 协调发展。

(一) 在管理上，我们主要抓了 5 项工作：一是狠抓三项制度的落实。

即安全责任制度、 安全排查制度、 劳教人员月动态分析会制度。

年初， 各科队主管即与所签订了部门安全稳定工作责任状， 落实了 “一 把手”责任制度。全所各科队民警也以责任区划为要求，层层签订安 全承包责任制，做到包干到人，责任到位；严格落实安全排查制度， 细化责任目标，实行目标管理。中队每月？次组织安全检查，遇重大 节日、重要时段，由所统一进行安全大排查，彻底清理各种违禁品， 消除一切不安全因素。特别是新组建的警戒护卫队，强化夜间巡逻， 建立值班勤务日志，并实行夜间值班定时打卡制度，增强了民警的责 任意识；同时我所坚持劳教人员月动态分析会制度，定期对全所稳定 工作进行研究，制定措施，做到超前防范与制度创新相结合，提高了 “四防”工作的针对性。二是抓载体，保安全。以开展季度安全竞赛 为主线，以“百安”活动为重点，以“人防、物防、技防”为手段， 筑牢三道防线，聚精会神抓安全，使安全工作处于严密有序的运作状 态。三是加强“三重”管理。加强重大节日、重要会议、敏感时期的 安全保卫工作，制定紧急预案，加强值班警力，确保场所安全稳定； 加强重点人员管理，各中队将摸排出的重点人员，全都纳入民警管理 视线，确定专人夹控，专人管理；加强重点部位及物品管理，主要是 加强对会见和同居室的管理，严格执行制度，严防违禁品流入场所。

四是狠抓劳教人员规范化管理。

以省局提出的 “五化” “五个规范” 和 为标准，继续抓好按纲建队工作，通过“抓有形、强管理、促规范” ， 把对劳教人员的规范化管理和文明执法工作引向深入， 使劳教人员在 行为养成上得到明显提高。年内共处理各类违规事件？起，专项加期？ 人次，禁闭？人次，转所？人，狠杀了劳教人员中的歪风邪气，净化 了场所改造环境。五是继续开展“严打”整治斗争。今年，我所进一 步发挥劳教机关的职能作用， 组织开展了 “挖余罪、 查漏网、 追逃教” 活动，为各级公安机关提供案件线索？条，协助公安机关查证案件 件，开辟了“严打”第二战场，有力地推进了“严打”整治斗争的深 入发展。

(二) 在教育上，我们主要抓了 3 项工作：一是抓好“三课”教 育和出入所教育。我所“三课”教育工作，采取“统一部署、分工负 责、集中授课、分别辅导、电化教学、教师跟班作业”的办法，较好 地处理了工学矛盾，保证了教育时间、人员、效果的“三落实” 。今 年共完成政治教育课时， 文化教育课时， 开办扫盲班 1 期(30 人)，职业技术培训 1 期(电脑培训人)，获证率%，？月参加 了部局组织的劳教人员《思想道德修养》统考，及格率达 63%；在抓 出入所教育中，建立了出入所教育专队，教育科和出入所专队密切配 合， 双管齐下， 使入所教育、 常规教育、 出所教育 3 个阶段环环相扣， 取得了较好的学习效果。

年内入所教育人、 课时， 出所教育 人、课时。二是深化辅助教育，拓展社会帮教，大力培植、培育 所区文化。

“请进来、 采取 走出来” 的做法， 充分利用社会教育资源， 形成合力， 努力提高教育挽救质量。

年内， 召开社会帮教座谈会？场， 签订所级帮教协议份， 队级帮教协议份， 组织社会知名人士、 法律专家来所开展法制讲座场； 举办公民道德、 禁毒、 预防性病、 艾滋病讲座？场，组织吸毒劳教人员深入社区、学校现身说法？场， 受教育人数达人次，参加部劳教局组织的绘画和省禁毒委、 教育厅、司法厅联合组织的征文比赛，邀请南平市歌舞团来所慰问演 出，举办集邮知识竞赛等，并在节假日开展形式多样的文体活动，丰 富了劳教人员的文化生活，活跃了场所气氛，营造了良好的所区人文 环境。三是进一步完善民警个别教育谈话制度。出台了我所《个别教 育量化等级考核实施意见》 ，严格考核，增强民警做好劳教人员个别 谈话教育的自觉性和主动性，提高了教育改造效果。今年民警中有 230 人次的个别谈话等级评定达到优。