农业人才工作总结范文

【第一篇】：农业局人才工作总结XXXX年，农业人才工作总结

11 年人才工作总结县委人才工作领导小组

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县委人才 工作领导小组的精心指导下，我局的人才工作以邓小平理论 和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观， 坚持以人为本，积极推进人才强县战略，围绕吸引人才、培 养人才、用好人才三个环节，不断加大人才工作力度，认真 落实各项工作措施，使我局的人才工作取得了较好的成绩。

现将我局 XXXX年 年人才工作情况总结如下

一、加强领导，狠抓人才的管理和培养工作 我局做为县人才工作领导小组成员之一，局党委一直很 重视人才管理和培养工作，成立了由局长（局党委书记）任 组长，副局长苟宏伟任副组长，局属各单位领导为成员的人 才工作领导小组。形成了一把手亲自抓、分管领导牵头抓、 单位领导负责抓、工作人员具体抓，一级抓一级、层层抓好 落实的齐抓共管的良好格局，为做好人才工作奠定了坚实的 基础。

二、强化人才培养，切实提高人才业务能力和工作水平 根据县上的安排和工作需要， 我局我有计划地开展了多 形式多层次的人才培训、培养工作。一是加强全体干部政治 理论理论和业务知识学习，不断提高干部职工的政治素质和 业务水平，努力营造立足本职成才的良好氛围，使广大干部 做到在其位谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。二是 选派科级优秀后备干部 2 人参加县委组织部组织的党课培训 班，提高他们的政治理论修养，用先进的理论武装他们的头 脑，为以后走上领导岗位打好坚实的理论基础。三是为优秀 业务骨干评定职称。根据干部在日常工作中的表现及业务上 所取得的成绩，今年为 1 名同志申报了高级职称，3 名同志 申报了中级职称。四是积极参加市上组织的农民技术人才职 称评审活动，从农机、农技、畜牧行业挖掘农民技术人才。

加快人才引进， 三、 加快人才引进，充实基层干部队伍 今年，我局充分利用大学生就业优惠政策，为基层单位 选调 3 名大学生来我局见习， 为农业干部队伍注入新鲜血液。

让他们在工作中学习农业知识，在工作中了解农业事业，让 他们逐渐喜欢农业事业。我局为他们创造良好的工作环境， 宽松的干事环境，在工作中照顾他们，生活中关心他们，在 使他们有用武之地， 人尽其才， 尽快成为本单位的业务骨干。

四、 加强农村实用人才的培训工作 今年以来，根据就业形势的发展，我局加大了农村实用 人才的培训力度。一是大力开展农村实用技术培训。配合县 上的产业政策调，主要开展蔬菜无公害生产技术和生猪养殖 技术培训。全年共举办各类培训班 302 期，培训 3.62 万人 次，发放各种技术资料 6000 余份，发放教材 400 多本。二 是开展农业技术推广培训。三次组织我局畜牧、农技干部赴 省干部培训学校，参加省市农业系统干部农机推广培训班，2 学习先进的养猪技术和管理技术，不断发展壮大我县生猪养 殖及蔬菜事业。三是开展阳光培训工程。平木镇白蟒寺村和 岩湾乡岩湾村分别开办了蔬菜培训班，严格按市上规定进行 培训，使学员系统地掌握了蔬菜生产技术，成为本地蔬菜生 产的行家里手。

五、XXXX年 年人才工作计划 1、强化人才意识，开发人才资源 要加强人才工作的领导，把人才开发工作提升到重要位 置，要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、 培养、关心、激励人才的各项工作。

2、营造有利于人才发展的环境，抓好人才服务 一是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台 人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才， 人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮 助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、 崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建 设，为人才提供施展才华的舞台。

3、创新激励机制，推动人才工作 一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻 能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终 身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理人才。XXXX年 年 12 月 17 日3 4

【第二篇】：农业局XXXX年人才工作总结及XXXX年人才工作计划，农业人才工作总结

XXXX年 仙桃市农业局 XXXX年 年人才工作总结及 XXXX年 年人才工作计划 XXXX年 年人才工作计划一年来，我局在市委、市政府正确领导下和上级农业部 门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才 强市战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部和 农村基层干部、农村实用人才的培训培养，提高队伍素质。

社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好的 成绩。现将我局 XXXX年 年的人才工作情况汇报如下

一、人才基本情况 我局现有在职人员 304 人（其中行政人员 23 人，事业 人员 281 人） ，党员 246 人。专业技术人员 190 人，其中

正高级农艺师 1 人，副高职称 23 人，中级职称 135 人，助 理级职称 30 人， 技术员 1 人。

二、人才工作开展情况 （一）建立领导机制，抓好人才管理和培养工作 建立领导机制， 人才的管理和培养是一项艰巨的历史任务，涉及面广、 投入大、 见效慢。

我局作为全市人才工作领导小组成员之一， 局党委高度重视人才管理和培养工作，成立了由局长任组 长、分管局长任副组长，畜牧、能源、农机、农技推广、农 民科技培训等单位负责人为成员的农村实用人才培养工作 领导小组，形成一把手亲自抓、管线领导牵头抓、科教部门 负责抓、专班人员具体抓，一级抓一级、层层抓落实，一块 管一块、块块都合格，一行督一行，行行都达标的良好格局。

（二）加强干部能力培训培养工作，提高业务水平和实 加强干部能力培训培养工作， 际工作能力。

际工作能力。

根据市委市政府的要求和部署，我局采取多种形式，有 计划、有步骤地开展在职干部和农村基层干部的培训培养工 作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应 新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培 训，今年安排了 8 名干部参加了市委组织部组织的培训；二 是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本 职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业， 扎扎实实做好本职工作。

（三）加快人才引进，选聘优秀人才充实基层队伍 人才引进，选聘优秀人才充实基层队伍 今年，我局引进了一名优秀研究生和选聘了 8 名“三支 一扶”大学生（从 2007 年到现在已累计选聘了 28 名“三支 一扶”大学生） ，他们的到来为农业事业的发展注入了新活 力。为了把他们培养成有具有坚定理想信念和奉献精神的新 农村建设带头人，局党委按照局系统整体人才结构和他们自 身的个性特点、知识特点，确立了“细、严、创、带”的四 字管理思路。突出“细” ，促生活舒心；突出“严” ，促融入 农村；突出“创” ，促人尽其才；突出“带” ，促健康成长。 为这些大学生在基层磨砺成才提供了保障，创造了环境。

（四）加强奖励机制，促进农业技术推广事业的发展 加强奖励机制， 为了进一步强化科技兴农意识，树立农业技术推广先进 典型，我们从基层农技人员中评定并上报了农业部“丰收计 划”奖 1 名、全省农业技术推广先进单位 1 个和先进农技推 广员 2 名。充分激发乡镇农技人员的工作激情，鼓励乡镇农 业技术推广人员为全市农村经济建设做出更大贡献。

（五）实施“一村一名大学生”工程 实施“一村一名大学生” 实施“一村一名大学生”工程计划是我市落实人才强市 战略，培养高素质农村实用人才，解决农村人才资源匮乏问 题，推动农村经济社会发展的一项重大举措。我们配合市组 织部认真实施该项工作，今年又录取了 10 名农村青年进入 长江大学学习。2006 年以来，已累计培养了 57 名大学生。

（六）加快农业科技创新和推广，提高农业科技水平 加快农业科技创新和推广，提高农业科技水平 我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想， 围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教 兴农工作，切实发挥农业专业技术人员的作用，有力地促进 了科教兴农工作在全市的开展，使科技在调整农业产业结 构、促进农业产业化进程中发挥了重要作用。一是抓好农业 一是抓好农业 技术推广人员的培训教育工作。

、 技术推广人员的培训教育工作 1） 开展远程教育培训工作。

教育工作 我们依托农民科技教育培训中心，投资近 10 万元，建立了 远程教育培训网络，并给每名技术人员配备了一台电脑，来 开展农技人员素质提升教育，让他们在农闲时上网学，忙时 用。真正做到了省时、省开支，不离家、不离岗就能学习新 知识。2006 年以来，累计有 385 名农技（含农机、畜牧、能 源）进行了网上培训。2） 、开展大型参观活动。我们经常组 织技术人员在市内参观沼气建设、实地观看机械插秧、各种 粮食种物板块建设现场。让他们互相交流、互相学习。二、 二 是抓好农民培训工作。

、 是抓好农民培训工作 1） 认真抓好了农村劳动力转移培训。

今年我市阳光办在认真总结、积极探索的基础上，进一步加 强宣传动员，搞好培训基地认定，提高培训质量，加强项目 监管，开设了专业拖拉机驾驶、农机修理、沼气建设及后续 服务、村级动物防疫员、淡水养殖技术等十几个专业。2006 年以来，累计培训农民 15442 人，转移农村就业人员 3 万多 人，加快推进了农村剩余劳动力的转移。2） 、积极举办农村 实用技术培训。从 2007 年开始，我市启动实施“新型农民 培训”工程，重点围绕特色产业和专业村，对农民进行全面 系统的培训，开办了蔬菜、水稻、棉花、家禽和水产等种养 殖专业班，每班确立 40 名农民，做到理论与实践相结合， 培养新型农民队伍。据统计，该工程实施以来，累计培训农 民 4500 人，间接受训农民 2 万余人。3） 、加快实施创业培 训工程。近年来，我们针对务工人员返乡增多、有一定资金 积累、有较大创业欲望的实情，我们积极引导，大力实施创 业培训工程，从创业理念、创业政策、创业技巧、创业实践 等方面对他们进行了系统培训，推动农民自主创业，提高他 们自主创业的能力。已累计三次组织 150 名农村人才到省生 物职业技术学院和武汉市农校进行了创业培训，大部分学员 经过培训后事业有了明显的扩展。4） 、开展高起点建设农村 实用人才培训基地。近年来，在市委组织部的关心支持下， 筹资近 50 万元，在市农业科技园建设了农村实用人才教育 培训基地。为了提高培训质量和效果，切实做到理论与实践 相结合，我们又加大基地投入力度，兴建了高规格的蔬菜种 植大棚，并示范了一批蔬菜高效种植模式和生猪发酵床养殖 模式，为全面提高农民综合素质，尤其是提高实践能力发挥 了重要作用。

据统计， 该基地共展示各类新品种、 新模式 150 多个，组织各类农业实用人才培训 6 场次（其中：开办了两 期农村党员干部培训班） ，培训人数 600 多人，接待各地农 民参观学习 5000 人次以上。

【第三篇】：县农业局2008年人才工作总结及2009年，农业人才工作总结

008 年人才工作总结及 2009 年 人才工作计划一年来，我局在县委、县政府正确领导下和上级农业部门的指 导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和 落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强县战略，以能力 建设为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养， 提高干部素质。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理 民主”的社会主义新农村，大力发展现代农业，积极推进农业产业 化发展和农业农村基础设施建设，不断深化农村改革，落实支农惠 农政策，社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好 的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报如下

一、人才基本情况 我局现有干职工共 41 人 （其中行政人员 13 人， 事业人员 28 人） ， 党员占 69%，有农艺师 7 人，助理农艺师 10 人， 技术员 1 人。

二、人才工作开展情况 （一）加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识 加强政治理论学习， 为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全 体机关干部集体学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个 代表”重要思想以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材 料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建 设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模 式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不 遵循科学发展的行为。深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要 求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会 稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人 导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制 度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊 重创造”的环境，为大力实施人才强区战略，落实党管人才原则打 下良好的基础。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是 我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一 资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人 为本的观念。

（二）深入了解人才状况，不断改进人才工作 深入了解人才状况， 我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才， 不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广 泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行 调查摸底。经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责， 能积极为农业工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不 牢固等问题，并分析原因，为全局人才工作的宏观管理提供依据， 提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我局实际，确定“以能 力建设为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干 部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才” 的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领 导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关 干部队伍，为我局开展农业和农村工作提供坚强的人才支持和组织 保证。

（三）加强干部能力培训培养工作 根据县委县政府的要求和部署，我局采取多种形式，有计划、 有步骤地开展在职干部和农村基层干部的培训培养工作，使广大干 部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人 才。一是做好干部的政治理论教育培训，今年安排了 20 名干部参加 各种培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造 立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业， 扎扎实实做好本职工作。同时选送了 13 名业务骨干到省、市业务部 门参加技术培训。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作 能力得到了较大提高。

（四）加快农业科技创新和推广，农业科技水平有效提高 加快农业科技创新和推广， 我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农 业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，切 实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全县的 开展，使科技在调整农业产业结构、促进农业产业化进程中发挥重 要作用。一是抓好农民培训工作。1、认真抓好了农村劳动力转移培 训“阳光工程” 。今年我局阳光办在认真总结、积极探索的基础上， 进一步加强宣传动员，搞好培训基地认定，提高培训质量，加强项 目监管，圆满完成了省、市阳光办下达为我县的 5500 人的任务，所 开设的专业有汽车驾驶、拖拉机驾驶、农机修理、缝纫电机、电脑、 电工、家政服务、竹木加工、电氧焊、宾招服务、农产品加工、农 产品经纪人等十几个专业，走出了一条“政府引导、市场配置、专 业化服务、规范化运作、一体化服务”的培训劳务新路子，使一部 分农民通过培训提高了素质，转移到第二、三产业务工，达到了增 加收入的目的。2、积极举办农村实用技术培训。今年我局开展了双 孢菇、有机毛豆、有机草莓、有机水稻等新技术培训班 100 余次， 培训人数达 5000 余人，为农民提供了强有力的技术支撑。3、良种 良法得到有效应用。认真做好了以水稻、蔬菜为主作物新品种新技 术的引进试验和推广。

（五）狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展 狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展 顺利 一是全局工作实行目标管理。年初，我局根据全年工作计划按 职能把任务以责任书形式下发各站、股、办、队、种子局，班子成 员分工负责，工作目标实行量化管理；二是健全制度，规范管理。

我们进一步建立完善了十项制度；三是严格考核违规连带责任追究 方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是采取激励机制， 鼓励干部带头抓农业示范基地，全局有 23 人参与农业基地建设，做 到做给农民看、带着农民干；五是开展打造“五型”干部，继续评 选“十佳”农技员，扎实开展“三帮三扶三进门”等活动，充分激 发干部职工工作热情；六是扎实开展政风行风评议工作，使机关工 作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升， 打造人民满意的政府组成部门。2009 年人才工作计划1、强化人才意识，开发人才资源 要加强人才工作的领导，把人才开发工作提升到重要位置，要 以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、 激励人才的各项工作。

2、营造有利于人才发展的环境，抓好人才服务 一是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政 策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目 的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加 大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是 工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。